Preguntas Frecuentes
HOJA DE VIDA
- No, lo que debes hacer es registrar tu hoja de vida en nuestro sitio web y luego aplicar a las ofertas que aparecen allí.
- Por supuesto. La mayoría de las empresas siempre buscan y seleccionan a los candidatos que tienen su hoja de vida más actualizada. Además, esto permite complementar tu información y ser más atractivo para los reclutadores de las empresas.
- Algunos expertos recomiendan que no debe ser muy larga, es decir, cómo máximo que tenga dos páginas. Sin embargo, en Empleofertas.com tienes la opción de agregar toda la información que consideres relevante para tener la mejor hoja de vida del mercado.
- Puedes hacer muchas modificaciones, entre estas están eliminar, agregar o modificar la información de tu hoja de vida, en los ajustes puedes cambiar la contraseña, ocultar la hoja de vida, eliminar la cuenta.
APLICACIÓN A OFERTAS
- Debes registrate en nuestro sitio web para poder aplicar. Luego, ve a nuestra página de incio y utiliza el buscador principal que aparece allí. Escribe palabras claves relacionadas con el empleo que quieres encontrar.
- La aplicación a una oferta no se puede cancelar. Es importante que estés seguro antes de aplicar a cualquier oferta de empleo. Si ya aplicaste una primera vez a la oferta y lo quieres hacer de nuevo, no podrás hacerlo porque a la empresa le queda un único registro del candidato.
- No, puedes hacerlo las veces que consideres necesario. Pero, Empleofertas recomienda que apliques únicamente cuando cumplas a cabalidad con el perfil requerido.
- No. Nuestro servicio es gratuito y puedes usarlo para tu completo beneficio. Sí te ofrecemos un servicio Premium con costo, que aunque es muy bueno solo lo ofrecemos como una oportunidad para que seas más competitivo, pero no como obligación.
MI CUENTA
- En esta sección puedes controlar información de tu hoja de vida, de las alertas de empleo, estadísticas, aplicaciones y registros que hayas hecho en empresas registradas en nuestro sitio web.
- En Empleofertas no generamos ningún tipo de certificación, ya que por medio de tu usuario y clave accedes al 100% de la información registrada. Pero si enviamos por correo eléctrónico la confrimación de tu registro al sitio web.
- Tenemos un gran equipo de Servicio al cliente dispuesto a ayudarte. Puedes escribir a [email protected]. También puedes ir a nuestra sección de Ayuda y preguntas frecuentes.
- Así es. Debes ir a la sección “Alertas de empleo” y definir allí su frecuencia de envío y sus principales atributos. Recuerda que puedes crear hasta cinco alertas de empleo.
EMPRESAS
- Regístrate e inicia sesión en tu cuenta empresarial. En el página de inicio encontrarás fácilmente la opción “Buscar hoja de vida”.
- Puedes hacer una búsqueda rápida, pero también hacer filtros avanzados, realizar búsquedas por personas y búsquedas en la base de candidatos. Otra opción es encontrar aspirantes por medio de palabras claves.
- Es importante que conozcas las condiciones de tus productos con empleofertas.com. Te invitamos a ampliar la información enescribiéndonos a [email protected]
- Puedes elegir criterios como: Ciudad de residencia; Profesión; Educación; Salario mensual; Área; entre otros, Cargo equivalente.
- Nuestra plataforma te permite descargar los currículos en formato PDF y también imprimirlos. De igual forma, cuentas con otros beneficios, como enviarlas por correo.
APLICACIÓN A OFERTAS
- Además de las propias condiciones laborales que establezcas para la vacante, ayuda mucho que la oferta se escriba con un texto llamativo, bien escrito y que describa por qué es buena la compañía. Recomendamos que se describa el salario y nombre de la compañía.
- Para la descripción y requisitos de la oferta tienes todo el espacio normal y suficiente para publicar una vacante.
- Esto no es posible. Los candicatos únicamante podrán aplicar a las ofertas de empleo a través de nuestro sitio web.
- No. A la empresa lo le quedará un único registro de aplicación por candidato.
- Esto depende de lo que necesites. Puedes programar la vigencia de la oferta de empleo durante el proceso de publicación.