Entrevista personal: Las 3 cosas más importantes que hacer antes de una entrevista de trabajo
Aterrizar el trabajo perfecto no termina con un currículum a prueba de aire. Lo que haces inmediatamente después de presionar el botón de enviar puede marcar la diferencia entre obtener una oferta de trabajo o aterrizar en la pila de basura.
Descubra cómo preparan los mejores empresarios para las entrevistas.
Has pasado innumerables horas escribiendo el currículum perfecto y navegando por las bolsas de empleo en busca de posibles empleadores.
Usted completa todos los formularios necesarios y presiona el botón enviar. Lo que hagas a continuación puede marcar una gran diferencia para conseguir una entrevista u oferta de trabajo.
Durante la última década se han entrenado a cientos de propietarios de negocios sobre cómo contratar empleados súper estrella.
Dueños de pequeñas empresas que tienen un historial de cometer errores de contratación comunes buscan enfocarse en formas en que pueden agilizar el proceso de contratación para encontrar un empleado que se adapte a las necesidades y cultura de su empresa.
Hoy, queremos compartir con ustedes las 3 cosas que pueden hacer inmediatamente después de enviar su currículum a un posible empleador para que se adelanten al resto. (Si está del otro lado de la mesa de contratación, sigue leyendo, ¡esto es bueno!)
1. Haz tu tarea.
Una lista de trabajo típica establecerá las tareas diarias que se esperan de un candidato potencial, así como un poco sobre la empresa de contratación.
Si el listado despertó su interés, tómese el tiempo para investigar más sobre la empresa. Averigüe lo que hacen, a quién sirven, información clave de empleados o propietarios, etc.
Busque la empresa de contratación en varias plataformas de medios sociales y tome nota de lo que dicen sus clientes. ¿Están contentos y cantan sus alabanzas? ¿O parecen molestos y necesitan servicio al cliente?
Este poco de trabajo de detective no solo le dará una mejor idea de si desea trabajar en conjunto, sino que podría ayudarlo a identificar los puntos débiles que surgirán durante su entrevista.
En el otro lado de la mesa de contratación? ¿Cómo te ves a un candidato potencial? Si un potencial empleado (o cliente) no puede entender lo que hace, entonces tiene trabajo que hacer.
Ver: 5 Preguntas en una entrevista de trabajo que revelan lo que un candidato realmente ha logrado.
2. Asegúrate de estar en lo correcto para el trabajo.
Después de hacer su tarea, lo siguiente que debe hacer es reflexionar un poco. ¿Has hecho las cosas que la compañía necesita que hagas? ¿Lo has hecho en un entorno comparable?
Por ejemplo, si la empresa en cuestión es una nueva empresa, piense en su experiencia en ese entorno y póngala en papel. Escriba la experiencia que tiene en ese campo y prepárese para hablar de ello en la entrevista.
Su currículum no indicará el tamaño de las empresas en su historial de trabajo, por lo que dependerá de usted compartir esta información crucial con el equipo de contratación.
Ver también: Hoja de vida laboral: 4 Errores que los empleadores cometen al revisarlas.
En el otro lado de la mesa de contratación? Busque un candidato que esté familiarizado con su tipo de negocio o industria.
Contratar a alguien que trabajó para Heinz durante los últimos 10 años puede no reducir la cantidad de mostaza para su start-up artesanal de ketchup.
3. Olvídate de los hipotéticos.
El estándar «¿Cómo abordaría la situación X?» Es tan 2017. Convierta la pregunta en su empleador y tenga ejemplos concretos de un momento en que usted resolvió el problema en cuestión y salió victorioso.
Haga una lluvia de ideas sobre posibles preguntas basadas en la industria y el trabajo para el que lo contratan, y vaya un paso más allá y piense en las experiencias reales que haya tenido.
El gerente de recursos humanos no quiere saber cómo manejaría a un cliente iracundo en teoría, quiere saber sobre el momento en que calmó a un cliente y consiguió que comprara más producto.
En el otro lado de la mesa de contratación? Hacer preguntas hipotéticas a un candidato de trabajo sobre cómo manejaría un desafío específico, o cómo abordaría una determinada situación es un gran error.
¿Por qué? Porque casi todos sus finalistas para el trabajo sabrán las respuestas correctas para decir. En su lugar, asegúrese de pedirles que lo guíen a través de ejemplos concretos de lo que hicieron, desde el punto de vista del comportamiento, en su trabajo pasado.
¡Buena suerte para conseguir el trabajo perfecto! (o candidato perfecto)
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Continúa leyendo: Cómo preparar una entrevista de trabajo ideal: Sigue estos 10 consejos.
